Personbedömning även kallat second opinion, kan utföras som en separat insats. Vi använder oss av olika personlighetsinventorier och beteendeobservationer kombinerat med djupintervju och feed-back.
Speciell vikt läggs vid bedömning av olika egenskapers möjliga inverkan på den aktuella uppgiften.
Tester kan innefatta både begåvnings- och personlighetsinventorier. Vi använder endast beprövade test- och utvärderingsinstrument som är väl förankrade och anpassade för svenska förhållanden. Det finns många skäl att använda någon form av testmetod, t e x för att få en uppfattning om kandidaternas grundläggande kapacitet inom ett antal Begåvningsområden, personlighet, bedömning av ambitionsnivå, ledarförmåga, beslutsamhet, uthållighet, stresstolerans m m. Cesab kan genomföra testningar av enskilda kandidater eller av större grupper i syfte att komplettera övrig information. Testning kan också användas vid interna rekryteringar/befordringar.
Den kan även kompletteras med situationsanpassade gruppövningar/gruppdiskussioner. Utlåtandet koncentreras på en sammanfattande bedömning av den enskildes förutsättningar att lyckas i den aktuella befattningen.
Våra tester och metoder är vetenskapligt beprövade och processerna har en vetenskaplig förankring. Våra testverktyg från Assessio, www.assessio.se och Cut-e Sverige AB, www.cut-e.se är godkända och granskade av STP (Stiftelsen för tillämpad
Psykologi) samt DNV GL och följer deras riktlinjer.
