executive search

Executive Search är den metod som främst används vid rekrytering av ledare och specialister. En stor fördel är att rekryteringen sker synnerligen diskret för både vår uppdragsgivare och för potentiella kandidater, vilket är att föredra i känsliga lägen. Sekretess och konfidentiell hantering är nyckelord. En annan fördel är att kandidaterna är selektivt utvalda. Många av kandidaterna tillhör också den kategori som inte söker utannonserade befattningar. Metoden kan kompletteras med annons och/eller arbetspsykologisk testning. Så här arbetar vi:

• Analys av verksamhet och befattning för att fastställa kravprofil.
• Materialet används tillsammans med annan information vid kontakt med tänkbara kandidater.
• I sökprocessen använder vi alla våra kanaler i form av ett väl utvecklat nätverk och den egna databasen.
• Intressanta kandidater djupintervjuas. Deras bakgrund, erfarenheter, motiv för att kandidera samt övrig relevant information sammanställs och översänds till vår uppdragsgivare.
• Under processens gång håller vi kontakt med såväl kandidater som uppdragsgivare.
• Slutligen tas referenser på de mest intressanta kandidaterna.
• Efter viss tid följer vi upp rekryteringen gentemot såväl den rekryterade personen som vår uppdragsgivare.
• Sökprocessen kan ta olika lång tid beroende på befattning, nivå, geografisk placering. 

 Cesab garanterar att:

• Vi arbetar med uppdraget till dess att någon kandidat kontrakterats.
• Om den vi rekryterat lämnar sin anställning inom 1 år från det att han/hon tillträtt genomför vi en ny rekrytering till befattningen utan tillkommande arvode. 
  

 Utskriftsvänlig version i nytt fönster »